澳洲法定薪水的計算方式(轉載)

是否對於澳洲的合法薪水金額有疑問?
為何有人說每個州合法的最低薪資不同?
如果時薪達到 $15。96 就一定合法了嗎?
*針對上述問題,在此簡單回答。







【最低薪資】澳洲的最低薪資法律由三個階段組成。

1. NES ( National Employment Standards )國家法定
2. Modern Awards 勞資仲裁
3. Enterprise Agreements 企業協議
* 1、2適用於全澳洲;3則適用於個別企業

首先,每年的最低薪資都會有所調整。
所以今年 $15.96 不代表明年還是 $15.96
因為由於通膨效應,一年會比一年更高一些些。

在法定原則下,任何低於時薪 AU $15.96即屬違法。
但是高於 $ 15.96 卻又不一定合法。
這個原則等同,美女都是女人;但不代表女人都是美女

澳洲政府根據不同的行業,不同的安全標準和技能。
整理和協議訂立出第二階段的審核方式。

第二階段,叫做 Modern Awards勞資仲裁。
勞資仲裁只會比國家法定高,不會比國家法定低。
而且仲裁中除了薪水,還包括休息時間、休假…等等規定。
管理勞資仲裁的部門: Fair Work Commission or Fair Work Ombudsman

想知道自己的工作是屬於哪種,可以上 Fair Work 網站。
政府提供最新的軟件”PayCheck Plus”可供查詢。

1.輸入所在的州,工作職稱,支付日期和工作性質
2.根據跳出的仲裁規定選擇最符合你的工作性質
選擇完畢後,即可以看到政府針對你工作職缺的法律 “最低薪資”

這時候,美女理論再次生效。符合第一,第二的也不一定合法。
還要符合第三。第三階段又比第一和第二只高不低。

第三階段,叫做企業協議
這部分的規定不是政府負責,而是工會和企業的協議。
這部分在工作的休息日期、休息時間、薪水等條件可能有所修正。

例如: Award 規定休息2天。 企業協議可以改成休息3天。
如果改成休息1天。 那麼必須要有其他更好的福利!
企業協議什麼都可能出現,唯一不可能的就是薪水規定不會比前2個階段低。

所以假設國家法定 $15.96,勞資仲裁 $20.49,企業協議 $25.30。
那個你工作的最低法律薪資為 $25.30。薪水計算永遠以最高的為準。

如果要申訴,可以直接連絡 Fair Work。
希望這個資訊可以幫大家弄清楚為什麼常常聽到不同的法律最低薪資。

http://www.fwc.gov.au/

此文由Victor Hu提供

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